El entorno empresarial se encuentra en constante cambio, y no sólo en México, sino también en el mundo. Algunos de estos cambios son compromisos más humanos que deben tener las empresas, como fortalecer políticas, objetivos, estrategias enfocadas al bienestar de sus colaboradores, lo cual las hace entes más competitivos. Y desafortunadamente, al negarse a este cambio, las empresas obtienen desventaja en su ambiente.
Es un hecho que cada país, a su ritmo está llevando a cabo este progreso. Y también, la razón por la que implementan estas buenas practicas varía. De acuerdo con una encuesta de bienestar Global aplicada en 45 países por la Consultoría Buck (firma global de consultoría de recursos humanos y beneficios de recursos humanos controlada por H.I.G. Capital.), la base de los programas de bienestar se define así:
Adicionalmente a estas razones, las empresas quieren que sus colaboradores se encuentren sanos, es decir, se sientan plenos física y mentalmente, y no solo que no estén enfermos.
Mientras Japón es considerado uno de los países más sanos del mundo debido a sus hábitos culturales y su enfoque holístico, la industrialización en este país esta trayendo consigo problemas de salud derivados a una fuerte ética de trabajo que esta profundamente arraigada y un entorno sedentario. Estos problemas de salud que trae consigo son estrés laboral, alto índice de fumadores (siendo el segundo país mas fumador del mundo). Por esta razón, les resultó urgente implementar programas de bienestar en las empresas, los cuales se enfocarán en manejar el estrés y aumentar la actividad física de los colaboradores. Las iniciativas actuales sugieren que la transición se enfoque en la prevención de las enfermedades modernas.
En Medio Oriente, Israel , se presentan problemas de salud de cualquier país en desarrollo, como obesidad, falta de ejercicio físico, estrés laboral, depresión, enfermedades relacionadas al tabaquismo, enfermedades cardiovasculares, diabetes, etc. Como estrategia para contrarrestar el incremento a las dolencias, la industria ha trabajado con las autoridades de salud para tener la voluntad y promover la salud, enfocando las estrategias en la actividad física y así tener una palanca para movilizar la política nacional y estimular los cambios en las actitudes y comportamientos de los individuos.
En Sudáfrica se esta produciendo una transición de las enfermedades infecciosas como el VIH y tuberculosis a enfermedades crónicas, impulsada por el envejecimiento de un estilo de vida más urbanizado. Lo que trae consigo tabaquismo, alcoholismo, inactividad física y alimentación poco balanceada. Por esto, el programa“Discovery Vitality” se enfoca a subsidiar el acceso a una cadena de gimnasios para estimular la actividad física de los colaboradores. Este programa tuvo buena aceptación que posteriormente se realizaron estudios que demostraron que los participantes se presentaban más saludables, los reportes de hospital demostraban que las personas cada vez tenían menos la necesidad de quedarse en el hospital debido a algún malestar.
Por todo lo mencionado anteriormente, nosotros como empresas, podemos apoyar a nuestros colaboradores en inculcar un estilo de vida saludable. Un colaborador sano, es un colaborador productivo y enfocado. ¿Que te parece una sesión de yoga para tus colaboradores? >>Solicitar Clase Muestra<<
