Descubre cómo consideran el Bienestar Empresarial en otros países y su importancia hacia el colaborador.
Las empresas quieren empleados saludables
Continué gracias a los beneficios que estaba viviendo de mi práctica de Yoga y el Trabajo.
Blog Post
Beneficios de una Empresa Saludable
Dulce Miranda • 18 de julio de 2019
Algunas ideas para lograrlo
Cómo ya lo hemos platicado anteriormente, los programas de Bienestar Corporativo
se han convertido en más que una tendencia en las empresas, ya que se ha descubierto la gran Ventaja Competitiva que esto les ofrece dentro de su mercado, tanto a las pequeñas como las grandes corporaciones que lo han implementado.
Una Ventaja Competitiva basada en la Estrategia de Diferenciación dentro las organizaciones
que ha generado cambios importantes reflejados dentro y fuera de ellas, alcanzando los objetivos marcados y reflejando una mejor cultura organizacional con su clientes.
Algunos ejemplos de acciones realizadas en sus programas de bienestar por empresas como GE, EMC, Microsoft, Tradeshift, Union Pacific, Google, Mobify, incluyen:
Iniciativas
como:
- Horarios de comida extendidos
- Horarios de trabajo flexible
- Viajes en grupo
- Retos Fitness
- Recesos con Actividades de esparcimiento
- Programas para dejar de fumar
Dentro
de las instalaciones:
- Comedores con menús y botanas saludables
- Restaurantes exclusivos
- Pista de Ciclismo Indoor
- Fitness centres
- Clases de Yoga
- Piscinas / Spa / Masajes / Fisioterapia
- Salas de Esparcimiento / Sala de relajación
- Bicicletas compartidas
Alianzas
externas para:
- Inscripciones a gimnasios
- Charlas de hábitos saludables
- Servicios de tintorería / Taller Automotriz
- Asesoría Financiera / Atención Psicológica
Estos ejemplos son parte de un plan de Bienestar Corporativo donde participan los líderes de las organizaciones y los colaboradores de manera constante y comprometida, dando continuidad a los programas para identificar los beneficios que se logran a corto, mediano y largo plazo. La mayoría de los beneficios alcanzados pueden capitalizarse, como:
- Retención del personal
- Disminuir rotación de personal
- Disminuir Absentismo
- Disminuir costos de enfermedad (Gastos Médicos Mayores)
- Disminuir Riesgos Ocupacionales y Enfermedades relacionadas con el trabajo (Primas de seguro social)
Algunos otros beneficios intangibles
como mejorar el ambiente de trabajo, aumentar el rendimiento del personal, crecimiento personal, se convierten en diferenciadores importantes para los empleadores quienes buscan adquirir y retener el mejor personal a sus corporaciones.
Implementar programas de Bienestar Corporativo es sustentable y efectivo
ya que está directamente relacionado la motivación y salud de los trabajadores con los objetivos planteados por la empresa.
Todas las empresas y sus colaboradores en ella son distintos, por lo que requieren programas distintos según sus riesgos, actividades y recursos. Si bien hemos mencionado algunas actividades de empresas reconocidas a nivel mundial, cada uno de nosotros cómo líderes de nuestra organización podemos iniciar con pequeñas actividades que agreguen valor a nuestros colaboradores y conviertan nuestra empresa en un ejemplo a seguir gracias a la diferenciación que logramos dentro de nuestras trincheras.
Y tú
¿Cómo has logrado ser una empresa saludable? Puedes iniciar con pequeños recesos de 15 minutos
para que tu equipo de trabajo realice breves ejercicios de estiramiento y respiración, logrando así mayor concentración y motivación. Energy Breaks
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